Профессия почти не связана с ожиданиями от партнёра

Профессия человека почти ничего не говорит о том, что он ищет в партнёре. К такому выводу пришли авторы работы в Personality and Individual Differences, опросившие 1974 взрослых из семи стран. Пол человека и то, представлял ли он короткие или длительные отношения, были связаны с выбором качеств партнёра заметно сильнее, чем работа в сфере людей, вещей или абстрактных идей. Для отношений это важно, потому что привычка судить об ожиданиях по роду занятий даёт ложный ориентир.

Что проверили у работников из семи стран

Исследованием руководили Питер К. Джонасон из Vizja University и Дритжон Груда из Católica Porto Business School и Maynooth University School of Business. Участников набрали через Prolific: 968 мужчин и 982 женщины из семи стран, включая США, Германию и Южную Африку. Людей разделили по текущей отрасли на три группы: ориентированные на людей (746 работников), на вещи (289 работников) и на абстрактную работу с данными и идеями (710 работников). Профессиональные интересы авторы понимали как широкие предпочтения, которые направляют к определённому труду и считаются выражением личности, а не только вкусом к отдельным задачам.

Выбор качеств партнёра измеряли заданием с вынужденным выбором. В десяти парах участники отмечали, какое из двух свойств важнее, из набора: внешность и форма, тепло и доброта, ум и способности, общие ценности и образ жизни, честность и моральные принципы. Каждый проходил задание дважды: представляя короткие отношения и длительное партнёрство, порядок меняли от человека к человеку. Поскольку на каждый сценарий приходилось 10 решений, средний показатель свойства составлял 2, а шкала шла от нуля до четырёх. Выбор одного качества означал отказ от другого, поэтому метод показывал относительный приоритет каждого свойства.

Профессиональная направленность почти не была связана с предпочтениями. Авторы применили тесты эквивалентности, которые проверяют, достаточно ли мало различие, чтобы считать его пренебрежимым. По этому критерию работники сфер людей и вещей делали практически одинаковый выбор в пользу ума и совместимости в обоих сценариях, а также в пользу честности в длительном сценарии. Работники абстрактной сферы, от которых ждали повышенного внимания к честности и совместимости, выбирали эти черты с частотой, эквивалентной остальным. Картина выбора была в целом похожей в семи странах, хотя проявились отдельные различия, например меньше выборов доброты в Германии и Польше.

Что это меняет в разговоре пары

Пол и контекст отношений перестраивали приоритеты сильнее, чем род занятий. В обоих сценариях мужчины чаще женщин выбирали внешнюю привлекательность, а женщины чаще мужчин выбирали доброту и способности. В длительных отношениях мужчины выбирали внешность в среднем 1,13 раза против 0,60 у женщин, а женщины выбирали сострадание 2,51 раза против 2,08 у мужчин. По совместимости различий между мужчинами и женщинами не было, по честности различие оказалось небольшим. Переход от длительных отношений к коротким повышал выбор внешности почти в три раза, с 0,85 до 2,33, а выборы совместимости, доброты и честности снижались примерно на половину пункта.

Часть связи профессии с выбором объяснялась составом групп по полу. Работу с вещами выполняли в основном мужчины (68 процентов), а работу с людьми — в основном женщины (63 процента). Работники сферы вещей выбирали внешность несколько чаще, чем работники сферы людей, но учёт пола убирал около двух третей этого разрыва. Единственная связь, которую выделили авторы, касалась доброты: в длительном сценарии мужчины из сфер людей выбирали её в среднем 2,21 раза против 1,76 у мужчин из сфер вещей, а у женщин показатели почти не зависели от отрасли. После ужесточения порога из-за множества проверок эта связь порог не прошла и исчезла без группы работников сферы вещей, поэтому её считают предварительной.

Авторы видят в слабом влиянии профессии довод в пользу того, что предпочтения в паре формируют механизмы, специализированные на выборе партнёра, а не общие склонности, ведущие к определённому труду. Поскольку половые различия в интересах к людям или вещам возникают рано, пол может влиять и на занятость, и на ожидания от партнёра, но одномоментный дизайн работы это подтвердить не может. Страна объясняла примерно в пять раз больше различий в выборе доброты, чем профессия, и авторы считают это признаком того, что метод способен улавливать групповые различия там, где они есть. Тойво Аавик из Тартуского университета, не участвовавший в работе, отметил, что отрасль после учёта пола говорит о предпочтениях мало, а тип отношений даёт куда большее различие.